本文目录一览：

• 1、公选与遴选有什么区别?
• 2、简述竞争上岗、公开选拔的意义和作用。
• 3、公开选拔领导干部工作应该怎样进行?
• 4、选拔任用党政领导干部必须坚持什么原则﹖
• 5、不知道哪位亲参加过党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试,有何高见...
• 6、公开选拔党政领导干部工作暂行规定的第三章

公选与遴选有什么区别?

遴选选拔性质为平级调动，如副科到副科，级别不升，薪资会有变动，会变高，但也可能变低，例如从发达地区到欠发达地区。这是一个二次择优的过程。

考试难易程度有区别 遴选考试难度较公选考试为小，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。

两者间的区别在于：（1）考试性质有区别 （2）考试难易程度有区别（3）招考范围有区别。

区别一：调任方向不同 公务员遴选是在机关单位单位内部的人员流动形式，即从一个机关单位到另一个机关单位。

三）测试重点内容的区别。遴选主要考察应试者办文办事办会的能力和水平；公开选拔考察的是应试者的领导能力，更加注重对统揽全局、领导方法、协调艺术等素质的测试。

公选和遴选在选拔的范围上也有所不同。公选一般是面向广大群众进行的，任何符合条件的人都可以参与竞争。而遴选一般是在一定范围内进行，例如某个单位内部、某个行业、某个领域等。

简述竞争上岗、公开选拔的意义和作用。

1、竞争上岗的意义 拓宽骨干人员选拔和任用通道。竞争上岗破除了安排在的先后顺序，平衡照顾旧的概念、框架，打破了过去由几个候选人，在一个很少有人在这里的情况是，打破了FengBiHua的操作方式。

2、促进组织公正：通过公开竞聘，能够避免以权谋私、任人唯亲等不正之风的产生，确保各个岗位的人选是根据能力和业绩来评判的，这有利于维护组织的权益，提高工作效率，推动组织健康、稳定的发展。

3、通过公开选拔、竞争上岗的方式选拔任用干部，群众的知情权、参与权、选择权和监督权可以得到比较充分的体现。公开选拔、竞争上岗是形成正确的用人导向的有效手段。

4、③优化组合原则：竞聘上岗不是单纯的人员调整，而是对人力资源的重新配置，应该实现人员优化组合，增强企业整体竞争力。

公开选拔领导干部工作应该怎样进行?

书记办公会动议（提出拟选岗位）。提交党委会研究（是否同意拟选岗位）。制定考察方案（包括考察组组成人员、考察时间、民主推荐方式、考察方式等）。会议推荐（召开干部大会，吸收各方面代表参加。

由学校党委办公室牵头，根据工作需要，深化对干部的日常了解，并根据日常了解情况，进行综合动议分析研判，提出启动科级干部选拔任用工作程序。

干部选拔任用七个步骤为选人与动议、沟通与核实情况、民主推荐、干部考察、会议表决、公示监督、试用任职。 对确定的对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限，进行严格考察。

对公开选拔任用的干部实行一年的试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职务层次安排工作。不适用试用期制的干部，任职一年后经考核不胜任的，提出免职意见。

选拔任用党政领导干部必须坚持什么原则﹖

1、【答案】：（一）党管干部原则；（二）五湖四海、任人唯贤原则；（三）德才兼备、以德为先原则；（四）注重实绩、群众公认原则；（五）民主、公开、竞争、择优原则；（六）民主集中制原则；（七）依法办事原则。

2、法律分析：要坚持党管干部、德才兼备、以德为先、民主集中制、依法依规办事等原则。

3、【答案】：党管干部原则；五湖四海、任人唯贤原则；德才兼备、以德为先原则；注重实绩、群众公认原则；民主、公开、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。

4、条例要求选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：党管干部原则；五湖四海、任人唯贤原则；德才兼备、以德为先原则；注重实绩、群众公认原则；民主、公开、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。

5、选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：（1）党管干部原则；2）任人唯贤、德才兼备原则；（3）群众公认、注重实绩原则；（4）公开、平等、竞争、择优原则；（5）民主集中制原则；（6）依法办事原则。

6、选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。

不知道哪位亲参加过党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试,有何高见...

1、我参加过，关键是平时的知识积累，书本上根本就没有答案，看书只是一个理解的问题。再就是写作题，一般都是申论方面的写作。题型主要是：判断、单项选择、多项选择、写作，有时还有些辨析、案例分析题。

2、\x0d\x0a \x0d\x0a 二者的考试目的不同，前者是选拔领导干部，后者是招聘非领导干部的国家公务员。

3、公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。通过竞争，让选人、用人在阳光下运行，为百姓选出想干事、能干事、干成事的领导干部。

4、公开选拔党政领导干部，是指党委（党组）及其组织（人事）部门面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的办法，选拔党政领导干部。

5、遴选，考选，公选都是从公务员里选拔领导干部。区别：遴选、考选去的，可能永远是“储备”，公选去的马上就能当领导，当官。

公开选拔党政领导干部工作暂行规定的第三章

第二十四条 市（地）、县（市）公开选拔党政领导干部，条件允许时可以由上一级党委组织部门统一组织考试。

三是坚持全面深化干部人事制度改革，将经过较长时间、较大范围实践检验、比较成熟的做法上升为制度规定。突出问题导向，针对新情况新问题提出了一些新的改革措施。

具体可以参照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》规定，公开选拔适用于地方党委、人大常委会、政府、政协、纪委工作部门或者工作机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔的领导成员或者其人选。